以前は10人未満だったので、就業規則がなかったのですが、昨年から従業員が30人規模へと増えてしまいました。
これをきっかけに改めて就業規則の作成と労務面もきちんと対応していければと思い、就業規則顧問を社労士の方にお願いします。