前回までは傷病手当金の概要、支給要件、支給の日付についてまとめてきました。傷病手当金の支給額は標準報酬月額を基に計算を行い具体的な支給額が決定されます。ここからは傷病手当金の具体的な支給額の決定の仕方や継続給付の制度について解説していきます。
傷病手当金は傷病による療養のため、働くことができない被保険者の生活を保障するために健康保険から支給が行われます。支給日について明確な定めがあるわけではなく支給申請の後、審査が完了してから支給が行われます。このページでは傷病手当金の概要や支給要件、支給開始時期について解説していきます。
前回までは失業保険の概要や対象者、自己都合退職の場合の失業保険について説明してきました。 ここからは、会社都合退職の場合の失業保険や実際にもらえる失業保険の金額についてまとめていきます。 雇用保険の加入期間や年齢、退職前の給料金額によって失業保険のもらえる金額も変わってきます。
失業保険とは、仕事を失った時に出る手当のことで、ハローワークで申請をすることで受給することができます。退職の理由や年齢、雇用保険の加入期間によって、給付までの期間、給付日数が変わってきます。 このページは失業保険の対象者、受給の要件、給付日数等をご紹介していきます。
前回までは社会保険料の計算方法や計算期間、社会保険料の計算に用いる標準報酬月額の区分についてまとめてきました。 ここからは、実際に会社が納付する社会保険料の納付方法、また従業員各人の社会保険料の変更するタイミングについての注意点をまとめていきます。
社会保険料とは、会社に雇用されている人であれば、毎月の給与から控除されている健康保料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料のことです。 納付した社会保険料は、病気や怪我をして働けなくなったり、失業した際の給付の財源になります。 このページは社会保険料の計算方法や納付方法、社会保険料の変更のタイミングをご紹介していきます。
前回までは社会保険とはなにか、社会保険の目的を説明しました。社会保険の概要、社会保険の目的は「人々の生活の安定」を図るものということです。病院へ受診する際、健康保険証を提示して医療費の負担が少ないのも社会保険制度があるからです。 ここからは、社会保険の納付方法、社会保険の変更のタイミングについて説明していきます。
社会保険とは広い意味での社会保険、狭い意味での社会保険と2種類あります。 まず、広い意味での社会保険とは社会保険、労働保険の2つを指します。 狭い意味での社会保険とは健康保険、介護保険、厚生年金保険の3つを指します。ケガ、生活保障、老齢による生活保障のための制度です。
前回までは雇用保険の目的や概要、対象となる労働者についてまとめてきました。雇用保険の給付は基本手当(失業手当)が一般的ですが、その他にも労働者の不測の事態に備えた豊富な保険があります。ここからは、雇用保険の具体的な給付と雇用保険加入後の注意点についてまとめていきます。
雇用保険とは、労働者が失業したときや育児や介護で休業した時に給付を行う労働者のための保険です。雇用調整助成金などの助成金の支給も雇用保険から行われます。パートやアルバイトであっても週20時間以上働く場合は加入の必要があります。本ページでは雇用保険の概要を紹介していきます。
前回までは、労働者の生活を守るための制度である、 労災保険の目的や概要、給付条件や補償内容についてまとめてきました。 ここからは、労災保険の給付を申請する際の手順や労災として認められるケースをまとめていきます。
労災保険とは、業務中や通勤中に発生した事故等を原因とする、 ケガや病気、障害、死亡に対して保険給付を行い、生活を補償するための制度です。 労働者を一人でも雇用したら、会社として加入する義務があります。 本ページでは、労災保険の目的や給付条件、補償内容等をご紹介していきます。
