無期転換ルールによって、パートや契約社員を無期契約労働者や正社員にすることで、企業は優秀な人材の確保や助成金の活用が可能になり、労働者側も雇用条件が良くなるといったメリットがあります。
より働きやすい職場づくりのため、ルールをよく理解し、積極的に活用していきましょう。
有期雇用契約とは、期間の定めのある労働契約のことであり、期間の定めのない労働契約は無期雇用契約といいます。
事業主と労働者の双方がそれぞれの特徴を踏まえて契約を結ぶことで、労働者のモチベーションの向上や、事業所の生産性の向上につながります
年末調整とは、従業員が納めるべき1年間に支払うべき「所得税」と毎月の給与や賞与から源泉徴収した「所得税」の差額を計算して精算する手続きです。年末になると、仕事も慌ただしくなり、書類を用意することが難しくなる可能性もあり、提出する期限まで手を付けないでいると、書類の準備が間に合わなくなることがあります。早めに準備して対応することが大切です。
年末調整とは、１年間の給与総額が確定する年末にその年に納めるべき税額を正しく計算し、それまでに徴収した税額の過不足を求め、その差額を徴収または還付し精算することです。
処遇改善加算の額は、その会社が処遇改善のために実施し、要件を満たしているかによって異なります。
今後さらに介護需要が高まることが予測されるため、介護職員の人員確保をするためにも処遇改善加算の受給は非常に重要となります。
処遇改善加算は、介護職員の平均給与が低い現状を背景とし、賃金改善を始め職場環境の改善をすることを目的として創設されました。
処遇改善加算は介護職員の賃金等環境改善を目的としており、その加算額は全額職員の賃金へ反映させなければなりません。
前回まで男性育休の現状から問題点まで説明してきました。ここからは2021年、法改正により大きく変わった『男性版育休』について法改正の内容から、さらにポイントを3つに絞り、解説していきます。新しい法律は2022年4月より順次施行となりますので準備を整えていきましょう。
2021年6月に育児・介護休業法が改正されたのをご存じでしょうか。男性の育児休業取得率向上を目的とした内容となっており、『男性版育休』とも言われています。このページでは、男性の育児休業の内容から、新しく改正された男性版育休について詳しく解説していきます。
