前回までは扶養の内容、扶養範囲を解説してきました。扶養と言っても種類があり、内容も大きく異なることが分かったと思います。ここからはよく使われる扶養の１３０万円の壁について解説した後、実際に扶養に入った場合のメリット・デメリットを解説していきます。
扶養とは様々な理由により自分一人で生計を営めない者に対して家族が経済的な援助をすることをいいます。『扶養に入る』や『扶養内で働く』とよく使われていますが扶養には種類があり、内容も異なります。このページでは扶養の内容から扶 […]
高年齢雇用継続給付金の申請は、最初に支給を受けようとする支給対象月（支給条件を満たし、給付金の支給対象となった月）の初日から起算して4か月以内に、必要書類を事業所の所在地を管轄するハローワークに届出ます。給付にあたっては併給調整に関する注意点が2つあります。
高年齢雇用継続給付とは、６５歳までの雇用継続を促進することを目的とした制度です。
給付には、「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」の２種類があり、受けるためには4つの条件が必要です。
国民年金は原則的に全国民が加入者となる年金制度であり、失業をした場合など一定の場合は保険料の免除を受けることができます。申請方法は、お住まいの市区町村の役所に手続きまたは「ねんきんネット」で画面上で簡単に免除・納付猶予申請書を作成することもできます。
国民年金とは、全国民が加入者となる年金制度です。老齢や障害、死亡によって生活の安定がそこなわれることを防止することが目的であり、受給額はそれまでの納付実績に基づいて支給されます。
（後編です。前回まではこちらからお読みください。） ※裁量労働制とは？フレックスとの違いは何？ 前回までは裁量労働制の概要と裁量労働制の種類、裁量労働制とフレックスタイム制の違いについて説明しました。裁量労働制を導入する […]
裁量労働制とは労働時間、仕事内容など労働者に委ねている働き方制度であり、専門業務型と企画業務型という大きく２つに分かています。フレックスタイム制と似ていますが、専門性の高い業務に導入することができるため働き方についてある程度労働者に委ねられているところが裁量労働制の特徴です。
前回までは、助成金の不正受給の取り扱いについて解説してきました。
助成金は実際に受給したかどうかは問われず、故意に偽って申請をするだけでも不正受給と取り扱われるので、安易な気持ちで助成金の手続きを行わないことが重要です。
ここからは、不正受給とならない為の気をつけるポイントとペナルティをまとめていきます。
不正受給とは、故意に偽って助成金を受給することです。実際に、故意に偽って助成金を受給するだけではなく、故意に偽って助成金を受給しようと申請するだけでも不正受給と取り扱われます。
このページでは、助成金の不正受給と不正受給調査について解説していきます。
前回までは休業手当の概要や目的、休業補償との違いについて解説してきました。休業手当は従業員の生活を保障するための重要な制度ですので、会社の都合で休業する際には正しく休業手当を支給する必要があります。ここからは、コロナ禍での休業手当の支給条件や、休業手当の計算方法をまとめていきます。
休業手当とは、会社の都合で従業員を休ませる場合に、会社がその従業員に対して支払わなければならない手当のことです。労働者の最低限の生活を保障するための制度であり、すべての従業員が対象になります。本ページでは休業手当の概要や目的、休業補償との違いについて解説していきます。
前回は源泉徴収票の概要や種類、使うタイミングについて解説してきました。転職や確定申告等の際に必要となり、給与支給額等大切な情報が記載されているため、紛失しないよう注意が必要です。ここからは、源泉徴収票の見方や紛失した際の再発行手続きについて解説していきます。
源泉徴収票とは、支払われた給与等の金額と支払った所得税の金額を証明するために発行される書面です。源泉徴収票には３種類あり、それぞれ記載内容は異なります。その中でも一般的に使われることの多い「給与所得の源泉徴収票」について解説していきます。
介護休暇よりも介護休業の方が長期取得できますが、その間収入がなくなってしまうため、介護給付金が必要になります。
介護給付金を受け取るには３つの条件を満たした上で、申請期間の間に受け取る本人ではなく会社側が申請しなければなりませんので注意しておきましょう。
家族が要介護状態となった場合に介護休暇・介護休業を取得できる制度があります。
それぞれ『取得日数』『休業中の賃金、給付金の有無』『取得方法』『利用できる対象者』が異なること、対象家族となる範囲を認識して上手に活用していきましょう。
前回までは、同一労働同一賃金とは、同じ仕事に就いている限り、正社員であるか、非正規労働者であるかを問わず、同一の賃金を支給し、福利厚生等の待遇に不合理な差をつけることを禁止するという考え方について解説してきました。ここからは、同一労働同一賃金の導入の注意点をまとめていきます
同一労働同一賃金とは、同じ仕事に就いている限り、正社員であるか、非正規労働者であるかを問わず、同一の賃金を支給し、福利厚生等の待遇に不合理な差をつけることを禁止するという考え方です。これは大企業のみではなく、中小企業を含む全ての企業で対応が必要です。このページでは、同一労働同一賃金について解説していきます。
