「離職票」は退職者が失業給付金を申請する際に必要な書類であり、会社がハローワークへ離職票の交付手続きを行います。一方、「退職証明書」は会社を退職していることを証明するための書類であり、退職者から希望があった場合に会社が発行する書類のため、公文書としての扱いにはなりません。
ワクチン休暇は企業が任意で設定する休暇です。
ワクチン休暇を導入するか、またその期間の給与の無給有給の取り扱いついては、企業が独自に判断するものです。従業員が安心して仕事ができるように、コロナ以前のような企業活動をするためにも、ワクチン接種を奨励する企業は多くなっています
ワクチン休暇とは、ワクチン接種当日や翌日などに副反応として発熱や痛みが出たり、体調が悪くなったりするおそれがあるので、従業員が安心してワクチン接種をできるようにするための休暇です。 このページでは、ワクチン休暇の目的や取 […]
懲戒処分は単に問題を起こした本人に罰則を与えるだけでなく、社内秩序の改善にも大きく影響を与えます。しかし、本人と会社間でトラブルが起きやすいため、正しい知識と手順でリスクをできるだけ減らして進めるようにしましょう。これまでの解説の中で何度か出てきましたが就業規則に懲戒について具体的に明記されているかが最重要ポイントとなります。この機会に就業規則を一度見直しされてみてはいかがでしょうか。
懲戒とは会社が労働者に対して制裁を科す処分のことを指し、会社には従業員を懲戒することができる権限、一般的に『懲戒権』と呼ばれるものがあります。懲戒には会社内の刑罰のような役割があり、最も重い場合は解雇もあり得ます。その為、会社と従業員間で問題が生じやすく、リスクがないとも言い切れないために正しい知識を身につける必要があります。
障害者雇用制度は、障害のある人を対象にした専用の雇用制度です。企業には、障害者雇用が義務付けされており、雇用することで助成金による支援を受けとれる制度もあります。障害者のある人の活躍の機会が広がる一方、企業側は多様な人材の活躍が期待できるというメリットがあります。
障害者雇用とは、一般の雇用枠では障害のある人が不利になってしまう場合もあるため、事業主や自治体などが障害のある人だけの採用枠で障害のある人を雇用することです。
このページでは、障害者雇用と一般の雇用との違いや雇用義務について解説していきます。
副業を始めたい場合は、まずは会社として副業を許可しているかを確認しましょう。
その上で副業することができるのであれば、それぞれの会社の規模や加入要件等を確認して、それぞれで社会保険に加入する必要があるのか、加入となる場合は社会保険料がいくらとなるのか、会社の担当者へ確認してみてはいかがでしょうか。
副業を行う場合でも、それぞれの会社で社会保険の加入要件を満たしている場合はそれぞれの会社で社会保険に加入しなければなりません。２社とも社会保険の加入要件を満たす場合は両方で社会保険に加入しなければいけないため、それぞれの会社規模や加入要件を確認するのがよいでしょう。
（後編です。前回まではこちらからお読みください。） 出張や直行直帰の移動時間は労働時間に含まれる？ 労働時間とは労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間を指し、移動時間が使用者の指揮命令下に置かれていると評価された場 […]
出張や直行直帰の移動時間が労働時間に含まれるための要件として、労働者が移動時間も使用者の指揮命令下に置かれていると評価された場合は「移動時間＝労働時間」となり、使用者の労働者に対する賃金支払い義務が発生します。
マイナンバーの提出を拒否されない仕組みとマイナンバーの管理方法について解説します。
マイナンバーの管理方法はどうしたら良い？
個人情報としてもマイナンバーの重要度は高くなるので取扱いに注意をして管理運用していくようにしましょう。
事業主には従業員にマイナンバーの提出を求めて適切に管理を行う義務があります。
マイナンバー提出を拒否されたときの対応はどうしたら良いか？
マイナンバーの提出を拒否される理由と提出を拒否されてしまったときの対応について解説します。
標準報酬月額が決定される時期と方法について解説していきます。
算出する上でどのような給与が対象となるのか、どの時期に改定が発生するのかを把握しておくことが重要です。
給与額の変動により随時改定の対象となるかどうかについても普段から確認しておきましょう。
社会保険料計算の基礎、「標準報酬月額」について解説していきます。
標準報酬月額とは？どうやって算出する？
標準報酬月額の算定の基礎となる報酬は決められています。
（後編です。前回まではこちらからお読みください。） コピペOK テレワーク規程作成の際の注意点 前回までは、テレワーク勤務が進む背景には、コロナウイルスの感染拡大や慢性的な人材不足問題に対する対策があり、テレワーク勤務を […]
テレワーク規程とは、会社がテレワーク勤務を導入する際に、労働時間の設定や条件やそれに関する規定、服務規律、テレワーク勤務で発生する通信費・水道光熱費などの経費負担や会社側の負担に関して定めるものです。
キャリアアップ助成金は受給額が高く、人気の助成金となります。
そのため、不正受給をしようとする会社は少なからずいます。
キャリアアップ助成金の申請書類を偽って作成したり、従業員がいないのにいるものとして申請したりすると罰則が科せられ、社会的制裁があるので注意しましょう
キャリアアップ助成金はコースによって支給額に差がありますが1人あたりの支給額が大きいため
人気の助成金となります。
しかし、手間とコストがかかるため助成金受給に時間がかかるのも特徴です。
