週休３日制の導入には企業側には社員のモチベーションと生産性の向上など、労働者側には働き方の選択肢が増えるなどメリットもある一方、それぞれにデメリットも発生します。
導入する場合は制度設計が必要不可欠のため、よく理解した上で検討しましょう。
週休3日制とは、労働者の希望に応じて企業が１週間に３日の休日を付与する制度のことです。
政府が推進している働き方改革の中で「経済財政運営と改革の基本方針２０２１」に新たに盛り込まれました。
前回までに安全委員会・衛生委員会の概要、各委員会の設置が必要な業種・事業規模、各委員会の構成委員と調査審議事項について解説してきました。
このページでは産業医の選任、安全委員会・衛生委員会の実施の流れ、議事録に必要な事項について解説していきます。
安全委員会・衛生委員会とは労働災害を防止する取り組みを事業者と従業員が一体となり、話し合いを行う場です。このページでは安全委員会・衛生委員会の概要、各委員会の設置が必要な業種・事業規模、各委員会の構成委員と調査審議事項について解説していきます。
産業医の職務は労働安全規則にて大きく分けて5つの仕事が課せられています。また、労働者数が５０名を超えた事業場では産業医を構成員とする衛生委員会を開催し、労働者への周知や議事録の作成・保管などが必要となります。その他、業種と雇用人数によっては安全委員会も必要です。
産業医とは、医学に関する専門的な立場から、事業場において労働者の健康管理等を行う医師のことであり、法律では事業主は常時５０人以上を使用する事業場ごとに産業医を選任し、労働者の健康管理を行うことを義務付けられています。
前回までは労使協定について、労使協定と労働協約との違いについて解説しました。繫忙期など、労働時間を超えてしまうことはよくあるケースだと思います。労働時間を超えて働く場合は労使協定を結んだ上で届出をしていくことになります。次からは労使協定が必要な届出を解説していきます。
労使協定とは、会社側と従業員の間で交わされる協定のことをいいます。労使協定とは残業や休日出勤など従業員に働いてほしい時に、例外を認める手段として提出するものになります。労使協定は様々な届出に使用するものです。これから労使協定の目的について解説していきます。
前回までは厚生年金（老齢厚生年金）の概要や受給額の計算方法、繰り上げ受給繰り下げ受給について解説してきました。生年月日や加入時の標準報酬月額によって受給額や受給開始年齢が異なる場合があることが分かったと思います。このページでは、老齢厚生年金の在職老齢年金制度の概要や計算方法について解説していきます。
厚生年金（老齢厚生年金）とは、会社員や公務員が加入する年金制度であり、基礎年金である国民年金に上乗して支給される年金です。
このページでは、高齢者に対して支給される老齢厚生年金を中心に厚生年金の受給額の計算方法や支給の繰上げや繰下げよる年金の増減について解説していきます。
前回までは、遺族年金とは、残された遺族の生活を安定や保障するために設けられている年金制度であり、大きく分けて『遺族基礎年金』と『遺族厚生年金』の2種類あることについて解説しました。
ここからは、遺族年金の受給額や受給するための手続きについての解説をまとめていきます。
遺族年金とは、国民年金や厚生年金に加入している者が死亡したとき、または加入していた者が死亡したときに、残された遺族の生活を安定や保障するために設けられている年金制度です。
このページでは、遺族年金の種類と支給要件また受給額の計算方法について解説していきます。
