（後編です。前回まではこちらからお読みください。） 出張や直行直帰の移動時間は労働時間に含まれる？ 労働時間とは労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間を指し、移動時間が使用者の指揮命令下に置かれていると評価された場 […]
出張や直行直帰の移動時間が労働時間に含まれるための要件として、労働者が移動時間も使用者の指揮命令下に置かれていると評価された場合は「移動時間＝労働時間」となり、使用者の労働者に対する賃金支払い義務が発生します。
マイナンバーの提出を拒否されない仕組みとマイナンバーの管理方法について解説します。
マイナンバーの管理方法はどうしたら良い？
個人情報としてもマイナンバーの重要度は高くなるので取扱いに注意をして管理運用していくようにしましょう。
事業主には従業員にマイナンバーの提出を求めて適切に管理を行う義務があります。
マイナンバー提出を拒否されたときの対応はどうしたら良いか？
マイナンバーの提出を拒否される理由と提出を拒否されてしまったときの対応について解説します。
標準報酬月額が決定される時期と方法について解説していきます。
算出する上でどのような給与が対象となるのか、どの時期に改定が発生するのかを把握しておくことが重要です。
給与額の変動により随時改定の対象となるかどうかについても普段から確認しておきましょう。
社会保険料計算の基礎、「標準報酬月額」について解説していきます。
標準報酬月額とは？どうやって算出する？
標準報酬月額の算定の基礎となる報酬は決められています。
（後編です。前回まではこちらからお読みください。） コピペOK テレワーク規程作成の際の注意点 前回までは、テレワーク勤務が進む背景には、コロナウイルスの感染拡大や慢性的な人材不足問題に対する対策があり、テレワーク勤務を […]
テレワーク規程とは、会社がテレワーク勤務を導入する際に、労働時間の設定や条件やそれに関する規定、服務規律、テレワーク勤務で発生する通信費・水道光熱費などの経費負担や会社側の負担に関して定めるものです。
キャリアアップ助成金は受給額が高く、人気の助成金となります。
そのため、不正受給をしようとする会社は少なからずいます。
キャリアアップ助成金の申請書類を偽って作成したり、従業員がいないのにいるものとして申請したりすると罰則が科せられ、社会的制裁があるので注意しましょう
キャリアアップ助成金はコースによって支給額に差がありますが1人あたりの支給額が大きいため
人気の助成金となります。
しかし、手間とコストがかかるため助成金受給に時間がかかるのも特徴です。
無期転換ルールによって、パートや契約社員を無期契約労働者や正社員にすることで、企業は優秀な人材の確保や助成金の活用が可能になり、労働者側も雇用条件が良くなるといったメリットがあります。
より働きやすい職場づくりのため、ルールをよく理解し、積極的に活用していきましょう。
有期雇用契約とは、期間の定めのある労働契約のことであり、期間の定めのない労働契約は無期雇用契約といいます。
事業主と労働者の双方がそれぞれの特徴を踏まえて契約を結ぶことで、労働者のモチベーションの向上や、事業所の生産性の向上につながります
年末調整とは、従業員が納めるべき1年間に支払うべき「所得税」と毎月の給与や賞与から源泉徴収した「所得税」の差額を計算して精算する手続きです。年末になると、仕事も慌ただしくなり、書類を用意することが難しくなる可能性もあり、提出する期限まで手を付けないでいると、書類の準備が間に合わなくなることがあります。早めに準備して対応することが大切です。
年末調整とは、１年間の給与総額が確定する年末にその年に納めるべき税額を正しく計算し、それまでに徴収した税額の過不足を求め、その差額を徴収または還付し精算することです。
処遇改善加算の額は、その会社が処遇改善のために実施し、要件を満たしているかによって異なります。
今後さらに介護需要が高まることが予測されるため、介護職員の人員確保をするためにも処遇改善加算の受給は非常に重要となります。
処遇改善加算は、介護職員の平均給与が低い現状を背景とし、賃金改善を始め職場環境の改善をすることを目的として創設されました。
処遇改善加算は介護職員の賃金等環境改善を目的としており、その加算額は全額職員の賃金へ反映させなければなりません。
前回まで男性育休の現状から問題点まで説明してきました。ここからは2021年、法改正により大きく変わった『男性版育休』について法改正の内容から、さらにポイントを3つに絞り、解説していきます。新しい法律は2022年4月より順次施行となりますので準備を整えていきましょう。
2021年6月に育児・介護休業法が改正されたのをご存じでしょうか。男性の育児休業取得率向上を目的とした内容となっており、『男性版育休』とも言われています。このページでは、男性の育児休業の内容から、新しく改正された男性版育休について詳しく解説していきます。
週休３日制の導入には企業側には社員のモチベーションと生産性の向上など、労働者側には働き方の選択肢が増えるなどメリットもある一方、それぞれにデメリットも発生します。
導入する場合は制度設計が必要不可欠のため、よく理解した上で検討しましょう。
週休3日制とは、労働者の希望に応じて企業が１週間に３日の休日を付与する制度のことです。
政府が推進している働き方改革の中で「経済財政運営と改革の基本方針２０２１」に新たに盛り込まれました。
