出産手当金とは、産前産後休業の期間に支給が行われる健康保険の給付です。具体的には出産日以前42日から出産の日後56日の期間で仕事をしていない期間に被保険者の生活を保障するために支給が行われます。このページでは出産手当金の概要や育児休業給付金との違い、支給条件について解説していきます。
前回までは、健保組合の概要や保険料、協会けんぽとの違いについてまとめてきました。付加給付や保険料率、折半の割合等、健保組合ならではの独自の取り組みについて見ていただきました。
ここからは、健保組合の健康診断やその受け方についてまとめていきます。
健保組合とは、規模の大きい会社や同じ業種の会社が国の認可を受けて共同で設立することができる被用者保険事業を行う公法人です。基本的な事業内容は協会けんぽと同じですが、健保組合独自の取り組みも行われています。このページでは、健保組合の概要、保険料、協会けんぽとの違いについて解説していきます。
前回までは、協会けんぽの被保険者本人やその扶養家族を対象として、労災保険法に規定する業務災害以外の疾病、負傷、死亡、出産に関して、保険給付を行い、またその医療費負担や保険料の決め方についてまとめてきました。ここからは、健康診断及び協会けんぽの健康診断の受け方についての注意点をまとめていきます。
協会 けんぽとは、中小企業の被用者を対象とする健康保険の被用者保険者のひとつで、日本最大の保険者です。被保険者本人やその扶養家族を対象として、医療費の負担や労災保険法に規定する業務災害以外の疾病、負傷、死亡、出産に関して、保険給付を行います。このページでは健康診断の保険料、健康診断との違いについて解説していきます。
前回までに限度額適用認定証の概要と使用する場面についてまとめてきました。
限度額適用認定証を提示した場合の負担額は被保険者の所得区分に応じて段階的に定まります。
ここからは具体的な自己負担限度額や申請する場合の手続きの流れについて解説していきます。
限度額適用認定証を使用することにより入院などで医療費の自己負担額が高額となった際に窓口での支払い額を高額療養費制度で定める自己負担限度額の範囲に抑えることができます。このページでは限度額適用認定証の制度の概要や制度の活用 […]
前回までは雇用調整助成金の概要、目的、新型コロナウイルスによる特例措置について説明しました。
また、雇用調整助成金は経済的打撃を受けた際にとても重要な制度ということが分かりました。新型コロナウイルスによる特例で雇用調整助成金制度を利用している会社は多いです。ここからは、実際に雇用調整助成金を手続する際の流れや注意点をまとめていきます。
雇用調整助成金とは、新型コロナウイルスの影響、経済上の理由で、休業または事業縮小となった会社に休業手当に使用した費用の一部を助成する制度です。新型コロナウイルス以前から雇用調整助成金制度はありましたが、特例措置として新型コロナウイルスによる休業、事業縮小に対しても適用となりました。
前回までは、雇用保険被保険者証の概要、使う場面についてまとめてきました。雇用保険被保険者証を普段目にする機会は少ないですが、転職先で雇用保険に加入する際に必要ですので失くさないよう注意が必要です。ここからは、雇用保険被保険者証を失くした場合の再発行の手続きや離職票との違いについてまとめていきます。
雇用保険被保険者証とは、雇用保険に加入すると発行される証明書類です。入社して勤め先により雇用保険へ加入する手続きがされたら、ハローワークにより発行されます。主に転職した時に転職先に提出する書類として必要となります。このページでは、雇用保険被保険者証の概要、使う場面について解説していきます。
前回までは、日本の公的医療保険制度、その中でも健康保険は会社員等のサラリーマンなどの被保険者を対象として加入する医療制度であり、その目的や扶養家族の要件についてまとめてきました。ここからは、国民健康保険との違い受給できる保険給付についての注意点をまとめていきます。
健康保険とは、被保険者を対象とした医療保険制度であり、被保険者の疾病、負傷、死亡、出産に関して保険給付を行います。日本の公的医療保険制度には、「被用者保険」「国民健康保険」「後期高齢者医療制度」がありますが、このページでは健康保険、国民健康保険との違いについて解説していきます。
前回までは傷病手当金の概要、支給要件、支給の日付についてまとめてきました。傷病手当金の支給額は標準報酬月額を基に計算を行い具体的な支給額が決定されます。ここからは傷病手当金の具体的な支給額の決定の仕方や継続給付の制度について解説していきます。
傷病手当金は傷病による療養のため、働くことができない被保険者の生活を保障するために健康保険から支給が行われます。支給日について明確な定めがあるわけではなく支給申請の後、審査が完了してから支給が行われます。このページでは傷病手当金の概要や支給要件、支給開始時期について解説していきます。
前回までは失業保険の概要や対象者、自己都合退職の場合の失業保険について説明してきました。 ここからは、会社都合退職の場合の失業保険や実際にもらえる失業保険の金額についてまとめていきます。 雇用保険の加入期間や年齢、退職前の給料金額によって失業保険のもらえる金額も変わってきます。
失業保険とは、仕事を失った時に出る手当のことで、ハローワークで申請をすることで受給することができます。退職の理由や年齢、雇用保険の加入期間によって、給付までの期間、給付日数が変わってきます。 このページは失業保険の対象者、受給の要件、給付日数等をご紹介していきます。
前回までは社会保険料の計算方法や計算期間、社会保険料の計算に用いる標準報酬月額の区分についてまとめてきました。 ここからは、実際に会社が納付する社会保険料の納付方法、また従業員各人の社会保険料の変更するタイミングについての注意点をまとめていきます。
社会保険料とは、会社に雇用されている人であれば、毎月の給与から控除されている健康保料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料のことです。 納付した社会保険料は、病気や怪我をして働けなくなったり、失業した際の給付の財源になります。 このページは社会保険料の計算方法や納付方法、社会保険料の変更のタイミングをご紹介していきます。
前回までは社会保険とはなにか、社会保険の目的を説明しました。社会保険の概要、社会保険の目的は「人々の生活の安定」を図るものということです。病院へ受診する際、健康保険証を提示して医療費の負担が少ないのも社会保険制度があるからです。 ここからは、社会保険の納付方法、社会保険の変更のタイミングについて説明していきます。
